假如公司在职工入职后故意逾期不与其签订劳动合同的，职工可以通过以下办法获得赔偿：投诉、调解、仲裁、起诉。

1、向劳动保障监察机构投诉

劳动者可以采拿下列方法举报投诉：

1、直接来访，投诉举报的职员可以直接到当地劳动保障监察机构反映状况;

2、书面来信：请按寄信需要，写清收件人的详情，以免误投或丢失。包含：收件人地址、单位、邮政编码等;

3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;

4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不了解举报电话的，可通过当地12333或114查看。

2、入职不签协议劳动者可以向调解组织申请调解。

（一）调解组织：

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织。

（二）调解步骤：

1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本状况、申请调解的争议事情、理由和时间。

2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成共识。

3、经调解达成共识的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具备约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

4、达成调解协议后，一方当事人在协议约按期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事情达成调解协议，用人单位在协议约按期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。